碳匯交易開創(chuàng)先河！中國最北林區(qū)交出“綠富”新答卷

地處祖國最北端的大興安嶺林業(yè)集團公司漠河林業(yè)局，在剛剛過去的2025年，以黨建為引領，聚焦生態(tài)保護主責主業(yè)，統(tǒng)籌推進森林資源管護、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生改善等各項工作，交出了一份生態(tài)效益、經(jīng)濟效益與社會效益同步提升的年度答卷。通過一系列創(chuàng)新舉措和扎實工作，漠河林業(yè)局不僅守住了綠水青山，更探索出一條符合極寒林區(qū)特點的可持續(xù)發(fā)展之路。

 

黨建業(yè)務深度融合

 

凝聚發(fā)展強大合力

 

漠河林業(yè)局堅持將黨的建設貫穿于各項工作的全過程，推動黨建與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。通過將政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢有效轉化為生態(tài)保護、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務的實際效能，實現(xiàn)了政治生態(tài)建設與中心工作的同頻共振、互促共進。

 

這一融合機制在具體工作中成效顯著。在生態(tài)保護方面，通過落實三級林長責任制，構建起“人防+技防+聯(lián)防”立體巡查體系，全年未發(fā)生重大森林資源破壞案件，筑牢了生態(tài)安全底線。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，黨組織的引領作用確保了各項產(chǎn)業(yè)項目穩(wěn)步推進。在內(nèi)部管理方面，黨建引領下的管理創(chuàng)新有效激發(fā)了組織活力與職工能動性。在民生領域，黨組織成為解決職工急難愁盼問題的堅強核心，切實將發(fā)展成果惠及全體職工。

 

筑牢生態(tài)安全屏障

 

守護最北綠水青山

 

作為我國生態(tài)安全屏障的關鍵節(jié)點，漠河林業(yè)局將資源保護置于壓倒性位置，多措并舉守護這片珍貴的寒溫帶針葉林。

 

林長制全面走深走實。2025年，漠河林業(yè)局進一步完善了林長制9項管理制度，通過懸掛標語、發(fā)放宣傳單、設立林長公示牌等方式，提高了公眾管林護綠意識。局、場兩級林長巡林完成率達到100%，智能平臺信息填報與巡林調(diào)研工作規(guī)范開展。牽頭組織的5項專項保護行動累計巡護里程超1000公里，覆蓋全部8個林場，全年未發(fā)現(xiàn)違法破壞情況。

 

森林資源管護精準高效。完成了黑龍江省林草局下發(fā)的73塊疑似變化圖斑的現(xiàn)場核查，確保了資源底數(shù)清、情況明。對多項建設工程進行了規(guī)范的林地撥交與監(jiān)管。全年僅發(fā)生1起自查破壞林地案件并已迅速結案。資源管護基礎不斷夯實，完成了40個管護站基礎設施升級改造，21個管護站獲評星級站，其中6個為五星級。

 

生物多樣性保護成效卓著。野生動植物保護工作持續(xù)發(fā)力，開展了“清風行動”“愛鳥周”“巡山清套”等一系列專項行動。全年累計投入巡護人員3000余人次、車輛900余臺次，巡護里程超過3000公里，發(fā)放各類宣傳資料近2萬份。強有力的保護措施確保了全年未發(fā)生破壞野生動植物資源的違法行為，為東北虎、駝鹿等珍稀物種提供了安全的棲息環(huán)境。

 

森林經(jīng)營科學有序。保質(zhì)保量完成了2024年度森林可持續(xù)經(jīng)營1406.7公頃、森林撫育1.4公頃的驗收工作，并全面落實2025年度的營林生產(chǎn)任務。特別值得關注的是，全局紅松造林面積累計達5906.7公頃，占整個大興安嶺林業(yè)集團總量的近一半，在前哨施業(yè)區(qū)建設的萬畝紅松林，成為鞏固森林碳匯能力、優(yōu)化林分結構的重要工程。

 

森林防火固若金湯

 

應急能力全面提升

 

面對嚴峻的森林防火形勢，漠河林業(yè)局構筑起全方位的防火安全網(wǎng)。

 

責任體系落到實處。嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”，所有處級領導執(zhí)行值班帶班制度，97名科級干部落實包保責任。深化“一市三局”聯(lián)防聯(lián)控機制，建立了高效的信息共享與應急協(xié)作體系。8支聯(lián)合督導組常態(tài)化開展“四不兩直”檢查，確保了各項防火措施落到實處。

 

火源管控精準到位。構建了網(wǎng)格化火源管控體系，41處管護站、1處檢查站嚴格實行進入人員與火種檢查。組建了多支“三清”及隱患排查隊伍，動態(tài)巡查53處重點部位創(chuàng)新運用“天空塔地”四位一體監(jiān)測網(wǎng)絡，安裝智能監(jiān)測設備。全年發(fā)布落雷信息簡報37期，精準核查落雷點近1.8萬處，極大提升了雷擊火的早期發(fā)現(xiàn)能力。

 

宣傳教育深入人心。聯(lián)合32家單位開展立體化宣傳，布設各類防火標識近1.5萬處。創(chuàng)新性地發(fā)展導游、出租車司機成為“義務宣管員”，入戶簽訂防火公約1.3萬余份。在“五·六”火災反思日等關鍵節(jié)點開展專項宣傳活動，營造了全民防火的濃厚氛圍。

 

應急撲救高效迅捷。高標準建成森林防滅火實訓基地，全年開展實兵訓練12次，組織專業(yè)培訓10期，參訓人員近2800人次。強大的應急能力在實戰(zhàn)中得到檢驗，2025年成功處置6起雷擊火，最短撲救時間僅用36分鐘，總過火面積控制在7.2公頃以內(nèi)，實現(xiàn)了“打早、打小、打了”的目標。

 

產(chǎn)業(yè)發(fā)展多元突破

 

內(nèi)生動力持續(xù)增強

 

在嚴守生態(tài)紅線的前提下，漠河林業(yè)局積極探索“兩山”轉化路徑，推動生態(tài)價值向經(jīng)濟價值、社會價值有效轉化。

 

生態(tài)旅游提質(zhì)擴容。立足“中國最北”的獨特區(qū)位，推動旅游產(chǎn)業(yè)從單一觀光向復合體驗升級。建設了碳中和林場及配套公園、體驗館，打造了冰雪屋、特色民宿、漠河舞廳、山貨大集等多元消費場景。通過深化改革，自主運營石林景區(qū)，并與相關單位就神龍灣、女腳灣開發(fā)及“最美331國道”運營達成共識，旅游產(chǎn)業(yè)布局持續(xù)優(yōu)化。

 

林下經(jīng)濟與特色養(yǎng)殖蓬勃發(fā)展。樺樹汁產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式增長，2025年總產(chǎn)量達3733噸，同比增長13倍，新建的1.12萬平方米冷庫可滿足1.5萬噸存儲需求。特色養(yǎng)殖方面，規(guī)?；嘤庸?60萬袋，并通過創(chuàng)新補貼機制直接惠及職工。野生藍莓、紅豆實行憑證采收與統(tǒng)采統(tǒng)銷，各林場平均創(chuàng)收5萬元，職工通過參與采集人均增收約8000元。

 

資源循環(huán)利用與“一場一品”深化。積極推進林區(qū)剩余物資源化利用，優(yōu)質(zhì)材加工成品，次質(zhì)材制成生物質(zhì)燃料，實現(xiàn)變廢為寶。各林場“一場一品”差異化發(fā)展格局更加鮮明，蛋雞養(yǎng)殖、冷水魚、家政服務、會務經(jīng)濟等特色產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步推進，形成了多元互補的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

 

管理創(chuàng)新激發(fā)活力

 

民生改善普惠職工

 

漠河林業(yè)局通過一系列管理創(chuàng)新，向內(nèi)部挖潛要效益，并將發(fā)展成果切實回饋職工。

 

“以工代賑”助力職工增收。所有林業(yè)工程項目堅決不外委，全面采取“以工代賑”模式，由林業(yè)職工實施，每人每工補貼100元，全年累計發(fā)放補貼513.52萬元。這不僅增加了職工收入，更增強了職工的主人翁意識與技能水平。將“職工增收作為一號工程”納入黨建重點任務，通過樺樹汁采集、野生山產(chǎn)品采摘、營林創(chuàng)收等增收項目，惠及74.5%的職工，實現(xiàn)人均增收1.4萬元，超額完成年度目標。

 

民生福祉持續(xù)增進。全年慰問救助困難職工、一線職工93人，發(fā)放各類救助金10萬余元。聯(lián)合醫(yī)院開展義診與免費體檢，為林場配送物資，為近2000名野外作業(yè)人員接種森林腦炎疫苗。常態(tài)化開展安全生產(chǎn)檢查與應急演練，隱患整改率100%。通過組織職工療休養(yǎng)、構建法治化企業(yè)環(huán)境等舉措，切實提升了職工的歸屬感、獲得感、幸福感與安全感。

 

碳匯交易開創(chuàng)先河。在生態(tài)價值實現(xiàn)機制上取得歷史性突破——漠河林業(yè)局生態(tài)林造林碳匯項目成為全國首個登記并進入自愿減排交易市場的生態(tài)林造林碳匯項目，為林業(yè)生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)開辟了新路徑。（溫雅莉 史霖 許長偉）