低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)績(jī)效管理具體措施

低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)績(jī)效管理措施需要對(duì)傳統(tǒng)的體系做出相應(yīng)的修正，針對(duì)每個(gè)具體的環(huán)節(jié)，咨詢顧問(wèn)提供以下 5 條措施可供借鑒： 本`文@內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)^碳-排-放^*交*易^網(wǎng)-tan pai fang. com

　 　 1. 企業(yè)目標(biāo)制定鮮明體現(xiàn)綠色環(huán)保理念 內(nèi).容.來(lái).自：中`國(guó)*碳-排*放*交*易^網(wǎng) t a npai fa ng.com

　　企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)未來(lái)一段時(shí)期的發(fā)展導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)的增長(zhǎng)模式和發(fā)展理念有重要影響，因此在企業(yè)目標(biāo)的制定過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持綠色環(huán)保理念。企業(yè)管理層應(yīng)統(tǒng)一觀念認(rèn)識(shí)，將綠色環(huán)保理念作為企業(yè)核心理念之一，并以文化宣貫等方式對(duì)各部門(mén)各崗位進(jìn)行宣導(dǎo)。必要時(shí)可以設(shè)立企業(yè)環(huán)保部門(mén)或崗位，專人專職負(fù)責(zé)。與此同時(shí)，綠色環(huán)保理念也應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)各項(xiàng)制度、規(guī)定中，為后面的績(jī)效管理環(huán)節(jié)做好鋪墊。

    2. 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定加強(qiáng)節(jié)能減排指標(biāo)權(quán)重

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企業(yè)目標(biāo)可以按部門(mén)、崗位分解為一系列的績(jī)效指標(biāo)（ KPI ），企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也需要各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作保障。因此，企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)，必須將節(jié)能減排指標(biāo)分解在各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)中具體落實(shí)，將節(jié)能減排指標(biāo)作為一項(xiàng)重要指標(biāo)來(lái)設(shè)置。在一些節(jié)能減排的關(guān)鍵控制點(diǎn)，可以適當(dāng)加大節(jié)能減排指標(biāo)的權(quán)重，同時(shí)也可以用考慮單位部門(mén)（流程）產(chǎn)出 / 能耗等指標(biāo)來(lái)控制能耗成本，將目標(biāo)具體量化。 禸嫆@唻洎：狆國(guó)湠棑倣茭昜蛧 τāńｐāīｆāńɡ.ｃōｍ

在低碳經(jīng)濟(jì)日益影響世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)格局的時(shí)代，企業(yè)要想在行業(yè)內(nèi)扎實(shí)根基，長(zhǎng)久發(fā)展，就必須率先制定出符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)實(shí)行績(jī)效管理的根本目的也正是為了保證其戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代孕育出的企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。

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低碳時(shí)代，企業(yè)績(jī)效管理模式需要對(duì)傳統(tǒng)的模式做出較大的變革，以低碳環(huán)保為理念，以企業(yè)的綠色增長(zhǎng)為目標(biāo)，以企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展為根本宗旨，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)流程，都進(jìn)行嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量控制，同時(shí)對(duì)組織內(nèi)部的各個(gè)相關(guān)要素進(jìn)行考核體系設(shè)計(jì)，并對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，改進(jìn)工作流程，為組織內(nèi)部的其他相關(guān)管理工作提供參考。 本+文+內(nèi)/容/來(lái)/自:中-國(guó)-碳-排-放（交—易^網(wǎng)-tan pai fang . com

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